皆様こんにちは。スタッフTでございます。
システムガーディアンもめでたく法人化1年を過ぎまして、初めての決算を終え一段落と行きたいところですが次から次へと申請書類やら届出やらで事務仕事に追われている毎日です。
少人数
ということもあり、今迄就業規則というものを明確に作成していなかったのですが、今後の事もありますので1年過ぎたこの際に就業規則を作成することになりました。
最近は人事的な問題やら何やらで労働法や社員教育等色々調べることが多かったのですが、お堅い言葉で綴られた法律は活字が苦手な私としては読むだけで頭が痛くなりそうでした。
先ずは労働局や検索で入手したものを見本に、我が社独自のルール等盛り込んで行くわけですが、これがなかなか。。。
就業規則はあくまで会社側で決める規則ですので、働く側からの希望ではない訳ですので、労働法に沿った条件の中で色々決めて行かなければなりません。労働法を調べているとやはり働く側の権利を守る様に出来ているわけですが、これもあり？というものも少なくありません。
利益を従業員に還元
というのが加藤社長のモットーなので、会社の規模のわりに手当てなど充実しているのではないかと、一社員として嬉しく思っています。
有給休暇
就業規則を作成していて大変なことに気づいてしまったのです。
有給休暇の存在に。ちゃんと法律で決まってるじゃありませんか。。。
こんな残業必須の業界ですから見なかったことに・・・とはいきませんね＾＾；
少しずつ（急激にでもかまいませぬ）大きくちゃんとした会社になるために、日々努力を惜しまない加藤社長と社員一同であります。
